三菱ケミカルホールディングスTHE KAITEKI COMPANY

多様な人材の活躍支援

課題認識・基本的な考え方

三菱ケミカルホールディングスグループは性別や国籍に関わりなく一人ひとりの従業員が活躍できる職場、そして多様な考えを尊重できる職場づくりをめざしています。その一つの施策として、女性や現地法人のスタッフを育成し、指導的立場に登用される人材へ成長させる取り組みを推進しており、「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の「行動宣言」に代表取締役会長の小林喜光が参加しています。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について

平成26年3月28日、首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言がとりまとめられました。

主な活動

多様な人材の活躍推進

企業のグローバリゼーションが進むなか、競争力を維持していくには、変化に対応できるレジリエンスを獲得することが不可欠と捉えています。その力を得るために、多様な人材が協奏する企業文化を醸成します。そして、さまざまな背景を持つ人々が、やりがいをもって働き、それを通じて成長し、充実した生活を持続的に送れる企業をめざします。

レジリエンスの源泉
施策例 コミュニケーション事例
多様な文化 ローカルスタッフの雇用を促進し、国籍の違う従業員の交流の機会を通じて、ビジネス機会を見つけます。 ●現地上級スタッフ育成プログラム
●海外ビジネスチャレンジプログラム
ジェンダー 女性のマネジメント参画を推進し、経営において女性の目線を取り入れ偏りのない経営をめざします。 ●「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」
●ダイバーシティ推進女性委員会
専門性 さまざまな専門性を持つ人々の情報共有と対話の場を提供し、固定観念の排除とイノベーションを推進します。 ●グループ内技術報告会
●小集団活動全社大会
幅広い世代 世代間の対話を増やし、若年層の視点や意見を取り込み、シニア層からの技術承継を推進します。 ●先輩社員(メンター)制度
●シニアパートナー制度
充実した生活 良いコミュニケーションの土台を築くため、従業員一人ひとりが心身の健康を保ち、活き活きと働ける場を提供します。 ●メンタルヘルスサポート
●健康増進活動(ウォークラリーなど)