人材マネジメント

三菱ケミカルホールディングスグループは、従業員がやりがいをもって働き、それを通じて成長し、充実した生活を送ることが、個々の従業員の喜びのみならず、企業価値の向上につながると考えています。こうした認識のもと、三菱ケミカルホールディングスグループは、具体的な指針として「人権の尊重並びに雇用・労働に関するグローバルポリシー」を定め、従業員満足度の向上、多様な人材の活躍支援、ワーク・ライフ・バランス、従業員の能力開発、従業員の健康管理、労働安全衛生、労使関係をテーマに、従業員とともに職場環境の改善を図っています。 こうした現実を踏まえ、三菱ケミカルホールディングスグループは、事業を通じて科学技術の発展に貢献しながら、地球環境に配慮した事業活動を行っています。

規程類

三菱ケミカルホールディングス 人権の尊重並びに雇用・労働に関するグローバルポリシーダウンロードリンク

体制

雇用・労働に関わる活動の推進体制については、「サステナビリティに関する考え方・推進体制」ページのKAITEKI推進体制をご覧ください。

主な活動

今後ますますダイナミックに変化・成長していく社会・経済に対応し、世界規模の競合企業に対して競争力を維持していくには、変化に対応できるレジリエントな力を獲得することが不可欠です。そのため、多様性のある人材が、やりがいをもって働き、それを通じて成長し、充実した生活を持続的に送れるよう取り組みを推進しています。
具体的な活動や目標・実績については、以下のページをご覧ください。

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